Amendments in the Railway Services (Liberalized Leave) Rules, 1949 contained in Chapter 5 of IREC Volume-I

Railway & Railway Board's Circulars & Orders : Amendments in the Railway Services (Liberalized Le...:    

Amendments in the Rallway Services (Liberalised Leave) Rules, 1949 contained in Chapter 5 of Indian Railway Establishment Code (IREC) Volume-I.

Notional Increment at Retirement — Detailed & Updated (Hindi / English)

  Notional Increment at Retirement 

भारतीय केंद्रीय कर्मचारियों के बीच एक लंबे समय से विवादित मुद्दा रहा है — यदि कोई कर्मचारी 30 जून या 31 दिसंबर को रिटायर होता है (यानी वार्षिक increment मिलने से सिर्फ एक दिन पहले), तो उसे increment का लाभ नहीं मिलता था। इससे उनकी पेंशन (Pension Fixation) कम हो जाती थी और भविष्य में मिलने वाले DA, DR और अन्य पेंशन लाभ भी प्रभावित होते थे।

लेकिन वर्ष 2024-2025 में आया नया आदेश और न्यायालय के निर्णयों के बाद, सरकार ने ऐसे रिटायर कर्मचारियों को Notional Increment देने का निर्णय लिया है — परंतु यह increment सिर्फ पेंशन गणना के उद्देश्य से माना जाएगा। यानी यह काल्पनिक वेतन वृद्धि (Notional Increase) होगी, वास्तविक भुगतान नहीं।

Leave Rules - Leave not due (Hindi/ English)

Leave not due.(IREC - 528)  

(1) Leave not due may be granted to a railway servant in permanent employment subject to the following conditions:--

(i) leave not due shall be limited to the leave on half average pay he is likely to earn thereafter;

(ii) leave not due during the entire service shall be limited to a maximum of 360 days, on medical certificate;

(iii) leave not due shall be debited against the half pay leave he is likely to earn subsequently.

PNM (Permanent Negotiation Machinery) (Hindi/English)

P N M (Permanent Negotiation Machinery)
रेलवे में संवाद और समाधान का स्थायी तंत्र

भारतीय रेलवे देश का सबसे बड़ा सरकारी संस्थान है, जिसमें लाखों कर्मचारी विभिन्न पदों पर कार्यरत हैं। इतने विशाल संगठन में कर्मचारियों के हितों का संरक्षण, उनकी शिकायतों का समाधान और प्रशासन तथा यूनियनों के बीच सौहार्दपूर्ण संबंध बनाए रखना अत्यंत आवश्यक होता है। इसी आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए वर्ष 1951 में एक महत्वपूर्ण तंत्र की स्थापना की गई जिसे Permanent Negotiation Machinery (PNM) कहा जाता है। इसे स्थापित करने का उद्देश्य रेलवे प्रशासन और संगठित मजदूर संगठनों (Labour Unions) के बीच निरंतर संवाद और विवादों का शांतिपूर्ण समाधान सुनिश्चित करना था। इस प्रणाली को स्थापित करने का श्रेय श्री V.V. Giri को जाता है, जब श्री लाल बहादुर शास्त्री रेल मंत्री थे।

जाने - पेंशन के लिए सेवा में ली गई छुट्टियों की गिनती कैसे होती है?

जब कोई कर्मचारी पेंशन के लिए अपनी सेवा अवधि की गणना करता है, तो अक्सर यह सवाल आता है कि छुट्टी पर बिताया गया समय भी सेवा में माना जाएगा या नहीं। आइए इसे आसान भाषा में समझें।

➤ कौन-सी छुट्टियाँ गिनी जाएंगी अर्हक (पेंशन योग्य) सेवा में?

सेवा के दौरान ली गई निम्न प्रकार की छुट्टियाँ पेंशन के लिए योग्य मानी जाती हैं:

✔ वेतन वाली सभी छुट्टियाँ — ऐसी छुट्टियाँ जिनमें छुट्टी वेतन मिलता है।

✔ चिकित्सीय प्रमाणपत्र पर मंजूर की गई बिना वेतन वाली छुट्टी — यानी मेडिकल आधार पर ली गई Exceptional Leave भी पेंशन हेतु सेवा में गिनी जाएगी।

Spouse Transfer Rules in Hindi |पति या पत्नी के आधार पर स्थानांतरण के सामान्य नियम

 Spouse यानि पति या पत्नी  के आधार पर  स्थानांतरण के सामान्य नियम

1. जीवन के सभी क्षेत्रों में महिलाओं की स्थिति में वृद्धि को देखते हुए और सामान्य परिवारिक जीवन जीने के साथ-साथ बच्चों की शिक्षा और कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए, केंद्र सरकार की नौकरियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए पति-पत्नी दोनों की अनिवार्य रूप से निम्न परिस्थितियों में एक ही स्टेशन पर नियुक्ति करने का एक ठोस प्रयास किया गया है:-

 

(i) जहां पति-पत्नी दोनों रेल कर्मचारी हैं और समान वरिष्ठता इकाइयों से संबंध रखते हैं

 

यदि पति और पत्नी एक ही विभाग में कार्यरत हैं और यदि आवश्यक स्तर का पद उपलब्ध है तो दोनों को निरपवाद रूप से एक साथ तैनात किया जाना चाहिए ताकि वे सामान्य पारिवारिक जीवन यापन कर सकें तथा अपने बच्चों के कल्याण का ध्यान रख सकें, विशेषकर जब तक बच्चे 18 वर्ष के न हो जाएं। यह केंद्रीय स्टाफिंग योजना के तहत नियुक्ति पर लागू नहीं होगा। जहां केवल पत्नी सरकारी कर्मचारी है, वहां उक्त रियायत सरकारी कर्मचारी पर लागू होगी। अतः यह सुनिश्चित करते हुए कि उनमें से कोई एक अन्य का अधीनस्थ के रूप में काम न करता हो, दोनों रेल कर्मचारियों की तैनाती एक स्टेशन या स्थान पर की जा सकती है।

Cultural Quota (Indian Railway) Recruitment – Frequently Asked Questions (FAQ) (2025 Guide)

 प्रश्न एक – सांस्कृतिक कोटा के अंतर्गत Level-3 अथवा Level-2 के NTPC पद के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता क्या होती है?

उत्तर – Level-3 और Level-2 के NTPC पदों के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक (Graduate) होना आवश्यक है। रेलवे बोर्ड के Master Circular No. 52 तथा हालिया Recruitment Notifications में यह साफ उल्लेखित है कि उच्च स्तर की Cultural रिक्तियों के लिए Graduate स्तर की शिक्षा अनिवार्य है।

प्रश्न दो – सांस्कृतिक कोटा के अंतर्गत Level-1 पद के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता क्या है?

Pay Fixation on Promotion to a Higher Post | नियमित पदोन्नति पर वेतन निर्धारण |FR-22 Rule | in Hindi & English

"Pay Fixation on Promotion to a Higher Post | नियमित पदोन्नति पर वेतन निर्धारण 

 

उच्च दायित्व वाले पद पर नियमित पदोन्नति के समय वेतन निर्धारण

अधिकार स्रोत: नियम 1313 – R.II (FR-22)(I)(a)(1)

जब किसी रेलवे कर्मचारी को ऐसे पद पर पदोन्नत किया जाता है जो अधिक उत्तरदायित्व और कर्तव्यों वाला हो, और वह पद नियमित वेतनमान में हो (चाहे स्थायी, अस्थायी या कार्यवाहक रूप में), तो उसका प्रारंभिक वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

पदोन्नति के लिए पात्र कर्मचारी को उसके वर्तमान वेतन स्तर में एक वेतनवृद्धि (increment) दी जाती है। इस वृद्धि के बाद जो वेतन बनता है, उसी के बराबर या उससे अधिक के अगले उच्चतम सेल (cell) में उसे पदोन्नत पद के वेतन स्तर पर रखा जाता है।

रेलवे के कर्मचारियों के स्थानांतरण के आवेदन पर कार्रवाई की प्रक्रिया (Hi/Eng)

स्थानांतरण आवेदन पर कार्रवाई की प्रक्रिया (Procedure for processing transfer application)

रेलवे को एक यूनिट/ डिवीजन /रेलवे से दूसरी यूनिट/ डिवीजन/ रेलवे में रेलवे कर्मचारियों के स्थानांतरण की प्रक्रिया करते समय निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए:

(i) सभी आवश्यक विवरणों वाला आवेदन उतनी ही प्रतियों में किया जाना चाहिए, जितनी उन स्तरों या कार्यालयों से होकर गुजरना है। इसमें यूनिट, डिवीजन और रेलवे भी शामिल है, जहां स्थानांतरण मांगा गया है।

(ii) सभी प्रतियों में कर्मचारी की नवीनतम पासपोर्ट आकार की तस्वीर आवेदन के ऊपरी दाएं कोने पर मजबूती से चिपकी होनी चाहिए।

Indian Railways में Family Planning Leave और लाभ: नियम, अवकाश व प्रोत्साहन

 1. परिवार नियोजन पर Special Casual Leave (SCL)

रेलवे कर्मचारी, जब वे नसबंदी (Sterilization) जैसे परिवार नियोजन उपाय अपनाते हैं, तो उन्हें विशेष आकस्मिक अवकाश (Special Casual Leave - SCL) मिलता है:

Pay Fixation on Initial Appointment in Indian Railways H / ENG

 Pay Fixation on Initial Appointment in Indian Railways

जब कोई व्यक्ति भारतीय रेलवे में पहली बार नियुक्त होता है, तो उसका वेतन (Pay) किस तरह से तय होगा यह बहुत महत्वपूर्ण है। यह प्रक्रिया Indian Railway Establishment Manual (IREM) Volume I के Para 601 के तहत निर्धारित होती है, जिससे प्रक्रिया में पारदर्शिता और समानता बनी रहती है।

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💼 प्रारंभिक नियुक्ति पर Pay Fixation का नियम

रेलवे में पहली बार नियुक्त किसी भी व्यक्ति का वेतन उस पद के Time-scale के न्यूनतम (Minimum) स्तर पर तय किया जाता है।

हालांकि, कुछ विशेष परिस्थितियों में सक्षम प्राधिकरण (Competent Authority) — संबंधित रेलवे के Financial Adviser से सलाह लेकर — वेतन को Time-scale में किसी ऊँचे स्तर (Higher Stage) पर भी निर्धारित कर सकता है।

✅ उदाहरण:

श्री “A” को RRB/CGA के माध्यम से Clerk के पद पर Level 2 में 01.02.2025 से नियुक्त किया गया।

• वेतन होगा: ₹19,900 (Level 2 का Minimum)

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🔁 7th CPC के तहत Annual Increment के नियम

वार्षिक Increment देने के लिए दो तारीखें निर्धारित हैं:
✅ 1 जनवरी
✅ 1 जुलाई

लेकिन कर्मचारी को सिर्फ एक Increment ही मिलेगा, जो उसके:

• नियुक्ति की तारीख

• पदोन्नति (Promotion) की तारीख

• या वित्तीय उन्नयन (Financial Upgradation) की तारीख
  पर निर्भर करेगा।

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🧮 Increment के उदाहरण:

✅ Case 1:
श्री “A” की नियुक्ति 01.07.2024 को हुई।

• प्रारंभिक वेतन: ₹19,900 (Level 2)

• 6 महीने पूरे होने पर (01.01.2025): ₹20,500

• DNI (Next Increment Date): 01.01.2026

✅ Case 2:
श्री “A” की नियुक्ति 01.08.2024 को हुई।

• प्रारंभिक वेतन: ₹19,900 (Level 2)

• 6 महीने पूरे होने पर (01.07.2025): ₹20,500

• DNI: 01.07.2026

Pay Fixation on Initial Appointment in Indian Railways

When a person is freshly appointed to a railway post, understanding how their pay is fixed becomes crucial. This process is guided by Para 601 of the Indian Railway Establishment Manual (IREM), Volume I, and aims to ensure consistency and transparency.

💼 Pay Fixation Rule on First Appointment

For someone newly joining the Indian Railways, the initial pay is fixed at the minimum of the time-scale of the post to which they are appointed. However, in exceptional cases, the competent authority (with consultation from the Financial Adviser of the railway concerned) may fix the pay at a higher stage.

📌 Example:

Mr. “A” is appointed as a Clerk through RRB/CGA in Level 2 with effect from 01.02.2025. His pay will be:

• ₹19,900 in Level 2 — the minimum in that level.

🔁 Annual Increment Rules under 7th CPC

There are two dates for granting annual increments: 1st January and 1st July each year.

However, an employee will get only one annual increment based on:

• Date of appointment

• Date of promotion

• Or the date of financial upgradation

🧮 Examples of Annual Increment Application:

1. Mr. “A” joins on 01.07.2024

   • Initial Pay: ₹19,900 (Level 2)

   • After 6 months (on 01.01.2025): Increment to ₹20,500

   • Next Increment Date (DNI): 01.01.2026

2. Mr. “A” joins on 01.08.2024

   • Initial Pay: ₹19,900 (Level 2)

   • After 6 months (on 01.07.2025): Increment to ₹20,500

   • Next DNI: 01.07.2026

Leave Reserve Rules - Instruction, Percentages & References of Railway Board

भारतीय रेलवे कर्मचारियों के लिए Leave Reserve (LR) एक महत्वपूर्ण प्रावधान है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर हो, तो रेल सेवाओं में कोई बाधा न आए।

रेलवे बोर्ड ने समय-समय पर Leave Reserve के लिए विस्तृत दिशानिर्देश जारी किए हैं। यह पोस्ट आपको Leave Reserve के बारे में पूरी जानकारी देगी – percentages, instructions, updated circulars, और official references सहित।

📌 क्या है Leave Reserve?

Leave Reserve यानी छुट्टी आरक्षित कोटा – वह अतिरिक्त स्टाफ जिसे विशेष रूप से इस उद्देश्य से रखा जाता है कि जब कोई कर्मचारी छुट्टी ले, ट्रेनिंग पर जाए, मेडिकल परीक्षा दे, अदालत में हाजिर हो, या अन्य आवश्यक कारणों से अनुपस्थित हो, तो उसकी जगह काम कर सके।

✅ Purpose:

• Services में कोई रुकावट न आए

• Staff को छुट्टी लेने में सुविधा मिले

• काम का बोझ अन्य कर्मचारियों पर न बढ़े

✅ Reference:
👉 Railway Board Master Circular No. E(G)91 LR1-2 (dated 25.12.1991)

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📌 Leave Reserve Percentages: Categories के अनुसार

रेलवे बोर्ड ने विभिन्न श्रेणियों के लिए Leave Reserve की प्रतिशत सीमा तय की है।

✅ Key Points:

• Group ‘C’ और ‘D’ की स्वीकृत strength में Leave Reserve शामिल होता है।

• ये प्रतिशत “Adjudicator award” पर आधारित होते हैं।

• Temporary posts के लिए 7/8th of prescribed percentage रखा जाता है।

• Loco Running Staff – अधिकतम 30% तक Leave Reserve।

• Guards – अधिकतम 25% तक Leave Reserve।

✅ Example Percentages (Annexure-I):

• Running Staff – 30%

• Guards – 25%

• Workshop Staff – ~12.5–16% (as per duty pattern)

✅ Reference:
👉 Board’s letters: E(G)73 LR1/11 dated 3.12.1973, E(G)76 121/2 dated 30.6.1978, etc.

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📌 Temporary Posts में Leave Reserve

✅ Permanent posts के लिए निर्धारित percentage लागू होगा।
✅ Temporary posts में Leave Reserve 7/8th of permanent posts percentage होगा।
✅ Temporary posts की संख्या 1 अप्रैल और 1 अक्टूबर की स्थिति के अनुसार तय होगी।

✅ Reference:
👉 Board’s letter No. (Adj)48 IR-1 dated 26.11.1951

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📌 Categories Excluded from Leave Reserve

कुछ श्रेणियां Leave Reserve के दायरे में नहीं आतीं:
✅ Railway schools के teaching staff – जिन्हें छुट्टियां स्कूल वेकेशन में मिलती हैं।
✅ उनके लिए Leave Reserve नहीं दिया जाएगा।

✅ Reference:
👉 Board’s letters No. E(Adj)48 IR-1 dated 14.8.1951
👉 E(G)83 LR1/4 dated 3.5.1985

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📌 Intermediate Grades में Leave Reserve

✅ General rule: LR lowest grade में रखा जाए।
✅ Exception: कुछ categories में intermediate grade में भी रखा जा सकता है, ताकि लंबी relieving chain न बने।
✅ इससे efficiency और flexibility बढ़ती है, और extra daily allowance का खर्च बचता है।

✅ Reference:
👉 Board’s letters No. R(Adj.)48 TR-i dated 14.8.1951, No. B(S)1-58 Ad1/LL/1 dated 12.6.1958

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📌 Correct Utilization of Leave Reserve

✅ LR का उद्देश्य केवल छुट्टी ही नहीं – बल्कि अन्य absenteeism needs को भी cover करना है:

• Joining time

• Medical / Vision test

• Training

• Court attendance

• Enquiry attendance

• PNM meetings

• Departmental selections आदि।

✅ LR posts को खाली नहीं छोड़ना चाहिए और न ही regular vacancies को fill करने के लिए mis-use करना चाहिए।

✅ Reference:
👉 Board’s letters No. E(G)70 LR1/15 dated 12.11.1970, E(G)78 LR1/83 dated 26.12.1978

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📌 Decentralized Control of Leave Reserve

✅ Leave Reserve staff को decentralized तरीके से control करना चाहिए।
✅ Quick availability सुनिश्चित करना होगा – जहां जरूरत हो वहां पोस्टिंग हो।
✅ Minimum dislocation होना चाहिए।

✅ Reference:
👉 Board’s letters No. E(G)62 LR1/3 dated 7.5.1964, No. B(G)70 LR1/1 dated 24.3.1972

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📌 Leave Encashment का प्रभाव

✅ Superannuation पर Leave Encashment सुविधा को ध्यान में रखते हुए Leave Reserve strength बढ़ाने का निर्णय लेना चाहिए।
✅ क्योंकि Encashment से actual leave utilization घट सकता है।

✅ Reference:
👉 Board’s letter No. R(G)79 LR1/25 dated 21.12.1978

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📌 Master Circular का उद्देश्य

✅ सभी पुराने निर्देशों को एक जगह समेटना।
✅ Original circulars को ही authority मानना होगा।
✅ किसी निर्देश का omission हो जाए तो भी वह वैध रहेगा।

✅ Reference:
👉 Master Circular E(G)91 LR1-2 (dated 25.12.1991)

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📌 Updated and Relevant Board References

👉 Master Circular No. E(G)91 LR1-2 (25.12.1991)
👉 RBE No. 139/2000
👉 RBE No. 121/2005
👉 RBE No. 102/2015
👉 RBE No. 153/2010
👉 RBE No. 164/2018

✅ Always verify the latest Railway Board Orders (RBE) for updates.

Indian Railways Leave Reserve एक well-planned mechanism है जो operational continuity सुनिश्चित करता है। Updated instructions, percentages, और clear guidelines का पालन करके railways अपनी services को बिना किसी रुकावट के जारी रख सकती है।

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✅ FAQ Section (In Detail)

❓ 1. Leave Reserve क्या होता है?

उत्तर: Leave Reserve वह अतिरिक्त strength है जो कर्मचारियों की अनुपस्थिति (छुट्टी, ट्रेनिंग, ट्रांसफर आदि) के दौरान services सुचारू रूप से चलाने के लिए रखी जाती है।

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❓ 2. Leave Reserve Percentage कैसे तय होता है?

उत्तर:

• विभिन्न categories के लिए Railway Board ने अलग percentages तय किए हैं।

• ये Adjudicator awards और duty pattern पर आधारित होते हैं।

• Temporary posts के लिए 7/8th of permanent post percentage होगा।

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❓ 3. कौन-कौन सी categories Leave Reserve से बाहर हैं?

उत्तर:

• Railway schools के teachers, क्योंकि उन्हें school vacations में छुट्टी मिलती है।

• Excluded staff को Leave Reserve strength में नहीं जोड़ा जाएगा।

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❓ 4. Leave Reserve को कैसे इस्तेमाल किया जाना चाहिए?

उत्तर:

• LR केवल छुट्टी का replacement नहीं है।

• यह absenteeism के सभी कारणों को कवर करता है जैसे training, medical test, court attendance आदि।

• LR posts को खाली छोड़ना या regular vacancies के लिए use करना गलत है।

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❓ 5. क्या Leave Reserve सभी grades में lowest level पर ही रखा जाएगा?

उत्तर:

• General rule – हां।

• Exception – कुछ cases में intermediate grade में रखा जा सकता है ताकि लंबे relieving chain से operational complexity न बढ़े।

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❓ 6. Leave Encashment से Leave Reserve पर क्या असर पड़ता है?

उत्तर:

• Encashment से employees कम छुट्टी लेते हैं।

• इसलिए LR strength बढ़ाते समय Encashment के प्रभाव को ध्यान में रखना चाहिए।

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❓ 7. Railway Board के कौन-कौन से Circulars Latest हैं?

उत्तर:

• Master Circular E(G)91 LR1-2 (25.12.1991)

• RBE Nos 139/2000, 121/2005, 102/2015, 153/2010, 164/2018

• Always check latest RBE updates on official site।

Paternity Leave– FAQs (प्रश्न और उत्तर)

 

प्रश्न १: Paternity Leave कितने दिनों की होती है?

उत्तर: यह  (पन्द्रह) दिन की होती है।

प्रश्न २: कौन-कौन कर्मचारी इसके पात्र हैं?

उत्तर: हर पुरुष Railway servant, जिसमें apprentice भी शामिल है, और casual Railway employee जिसे temporary status मिला हो, जिसके दो से कम जीवित बच्चे हों।

प्रश्न ३: यह Leave कब ली जा सकती है?

उत्तर: बच्चे के जन्म की तारीख से १५ दिन पहले या ६ माह के भीतर।

प्रश्न ४: Leave कितनी बार ली जा सकती है?

General Rule of Paternity Leave (Indian Railway)

 General Rule of Paternity Leave (Indian Railway)

 Paternity Leave(Rule IREC - 551A)

(1)A male Railway servant (including an apprentice) with less than two surviving children, may be granted Paternity Leave by an authority competent to grant leave for a period of 15 days, during the confinement of his wife for childbirth, i.e., up to 15 days before, or up to six months from the date of delivery of the child.

Leave Rules of Paternity Leave (HIndi)

General Rule of Paternity Leave (Indian Railway)

Paternity Leave (Rule IREC - 551A)

(1) एक पुरुष Railway servant (जिसमें apprentice भी शामिल है) जिसके दो से कम जीवित बच्चे हैं, को उसकी पत्नी के childbirth (प्रसव) के समय Paternity Leave अधिकृत प्राधिकारी द्वारा 15 दिनों की अवधि के लिए दी जा सकती है। यह leave बच्चे के जन्म की तिथि से 15 दिन पहले या 6 माह के भीतर ली जा सकती है।

(2) इस 15 दिन की अवधि में उसे Leave Salary उतनी ही मिलेगी जितना वेतन उसने leave पर जाने से ठीक पहले प्राप्त किया था।